Sviluppa il potenziale 

della tua impresa

Oggi, in tutti i settori economici e sociali, sembrano farla da padrone alcuni concetti ricorrenti quali cambiamento, rapidità, adattamento, innovazione. Scopri il metodo catalizzatore per il benessere ed il rinnovamento della tua organizzazione, capace di coniugare sviluppo individuale e miglioramento del contesto lavorativo.

Il contesto

Ognuno di noi ormai deve quotidianamente confrontarsi con parametri di riferimento instabili, competere nella complessità e stare al passo con le evoluzioni del mondo della conoscenza.  Tutto ciò si ripercuote in ambito aziendale sulla produzione, sul rapporto con i propri 

collaboratori, sulle esigenze della clientela e sulle strategie di mercato. Questa situazione, che a volte stimola ma spesso disorienta, si traduce anche sul piano individuale in stress e demotivazione.

Sviluppare il potenziale della tua organizzazione, significa per noi, sostenere lo sviluppo della tua attività  attraverso il coinvolgimento attivo delle persone che vi operano, innescando un processo di empowerment personale e professionale.
Questo favorisce la comunicazione inter ed intrasettoriale,  facilita il trasferimento di conoscenze, valorizza il patrimonio di competenze  nascoste e promuove una  cultura collaborativa, accrescendo la performance aziendale.

SCOPRI DI PIU'

“Come migliorare il clima in azienda?”

“Come rendere il mio team più

 autonomo e pro-attivo?”

“Perché le nostre  riunioni di

 coordinamento settimanali

 diventano una perdita di tempo?”

A tutte quelle organizzazioni (private, pubbliche, non profit) di diverse dimensioni ed ambiti settoriali, che vogliono mettersi in movimento e mettere in movimento le persone che vi operano.

A chi si rivolge

“Come fare a non lavorare
sempre in emergenza ed avere
tempo per le strategie?”

“Dopo la recente fusione
aziendale sono emerse potenti conflittualità interne.
Come affrontarle?”

Corporate Coaching:
Sviluppo e Innovazione

Spesso ci si trova di fronte a problemi ricorrenti, cioè criticità che si ripresentano perché non riusciamo a risolverle secondo modalità consolidate/tradizionali.  

Nasce così l’esigenza di avviare qualcosa di nuovo ed uscire dai soliti schemi.

Innanzitutto guardare il problema da altri punti di vista per cogliere la vera causa scatenante e poter intervenire con nuove modalità efficaci, valorizzando le proprie competenze e potenzialità.

Team Coaching:
Gestione della conflittualità

 

Migliorare il clima aziendale è di fondamentale 

importanza per favorire lo sviluppo organizzativo. 

Dissidi e contrasti tra le persone, problematiche

di comunicazione, orizzontale e verticale, aumentano le inefficienze nei processi di lavoro e moltiplicano le resistenze al cambiamento.

Executive Coaching:
Sviluppo leadership manager
e collaboratori

Un’organizzazione viva ed in continuo rinnovamento presuppone una leadership diffusa al suo interno, con persone dotate di forti capacità di autonomia, responsabilità e pro-attività.

 

“Come rendere il mio team
più autonomo e pro-attivo?”

I principali benefici

Per l’azienda

Migliore gestione dei cambiamenti organizzativi.

Sostegno al cambio generazionale.
  
Facilitazione del processo di valorizzazione
delle risorse umane.

Supporto al processo di CSR.

Clima lavorativo positivo e costruttivo.

Motivazione dei singoli collaboratori
e dei team di lavoro.

Per i manager e i dipendenti

Sviluppo delle capacità di comunicazione e di confronto costruttivo.

Individuazione dei punti di forza/aree di miglioramento personale e sviluppo delle proprie potenzialità.

Facilitazione dell’assunzione di nuove responsabilità per una maggior propensione all’azione.

Sviluppo della capacità di decision making.

Miglioramento della capacità di gestire il tempo e lo stress.

Trasferimento on-the-job di eventuali concetti appresi nell’ambito di altri percorsi formativi (anche tecnici).

Dicono di noi

" Il metodo dell'EquilibrioDinamico accompagna il continuo cambiamento aziendale

armonizzando la ricchezza delle esperienze passate con la prospettiva del futuro"

Paola Casentini - Co-owner & Managing director Motivation

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